به گزارش وقت صبح؛ برای کارگرانی که دستمزد آن‌ها به هر دلیلی از حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار بیشتر باشد از اصطلاح “سایر سطوح مزدی” استفاده می شود. اما سوال اینجاست که چه عواملی باعث می شوند دستمزد یک کارگر از حداقل حقوق فراتر رود؟
در قانون کار ایران، حداقل دستمزد به عنوان کمترین سطح دستمزدی که کارفرما موظف است به کارگر پرداخت کند، به طور سالانه توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود. این مبلغ به عنوان معیاری حداقلی در نظر گرفته می شود که هدف آن تامین هزینه های زندگی کارگران و خانواده های آنان است.
با وجود این، در بسیاری از موارد، برخی از کارگران به دلایل مختلفی، از جمله تخصص، تجربه، یا نوع شغل، دستمزدی بالاتر از این حداقل دریافت می‌کنند. در این موارد، از اصطلاح “سایر سطوح مزدی” استفاده می شود.
